CULTURE

働く環境と風土

価値観と考え方

  • 「時間」を大切に考えます。

    なぜなら、「時間」こそが最大の資産であり、最大のコストだからです。
    私たちは、有限の資産である「時間」を切り崩しながら日々の生活を送っています。
    どれほどの大金を積んだとしても、過ぎ去った時間を買い戻すことはできません。
    その意味で、誰のものであろうと時間は等しく尊いものです。
    自分にとって大切なことに、どれだけの時間を費やせるか。
    本当の豊かさとは、それに尽きるのではないでしょうか。

  • 「1日=8時間」という枠組みで
    タスクをスケジュールします。

    それゆえ、残務を生じさせている状況には何か生産性を阻害する要因があるか、
    そもそも工数の算定に誤りがあるものと考え、会社の問題として改善に取り組みます。
    もちろん、突発的な緊急事態などで、すべてが計画通りに進むとは限りません。
    ただ少なくとも、はじめから定時後の時間を当て込むことを良しとしないのです。
    残業ありきの考え方には、もともと余裕がありません。
    そのため、ちょっとしたボタンの掛け違いでもデスマーチ・プロジェクトに陥りがちです。
    物量に頼る生産性の向上効果は一時的なもので、
    やがて消耗による弊害のほうが顕著になります。
    そのような前時代的な精神論が、
    誰しもの貴重な時間を不当に搾取する理由であってはなりません。

  • あなたが職場で過ごすのと
    同じくらいの時間をあなた自身のために
    費やして欲しいと考えています。

    その理由は、あなたのことを支えてくれる家族や恋人、友人たちとの時間ほど、
    明日への活力をみなぎらせてくれるものはないと信じるからです。
    時には自分と向き合い、趣味や学習のみならず、十分な休息に充ててください。
    そのような日常に身を置くことにより、あなたの職場での時間が
    よりいっそう計画的で生産性の高いものとなり、
    熱意をもって仕事に取り組んでもらうことができれば理想です。

私たちインサイトは、生産性の高い技術者が
正しく報われる職場でありたいと願っています。

制度・福利厚生

  • 賞与
    (年2回)

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  • 社会保険完備

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  • 定期健康診断
    (年1回)

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  • 精勤手当
    (月額1万円)

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  • 役職手当
    (該当者のみ)

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  • 職住近接奨励手当
    (社員一律月額3.5万円)

    職住近接奨励手当アイコン ※通勤手当・住宅手当に相当
  • 資格取得支援
    (社内規定に準拠)

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  • 退職金制度

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働く環境

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より濃密に過ごすための環境づくりに注力しています。

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